时间：2011-2-17 15:39:56 来源：

　　1月29日上午，人力资源和社会保障局2010年度总结表彰大会在局会议室召开。
　　人力资源和社会保障局局长张振华在会上做了重要讲话。讲话简要回顾了去年我市人力资源和社会保障工作取得的突出成绩，深刻分析了人力资源和社会保障工作面临的严峻形势和工作中存在的一些亟待解决的问题，并对2011年人力资源和社会保障工作进行了全面部署。就当前形势的分析，张振华概括为“三大问题、四大优势”。“三大问题”：一是工作决策上需面对阶段性影响。限制和淘汰粗放式、低水平发展的企业，给就业工作带来新挑战。大力发展现代服务业，给社会保障工作带来新课题。公立医院绩效工资改革，给人事管理模式带来新冲击。二是工作推进上面临着“瓶颈”性制约。就业结构性矛盾依然存在，企业招工难成为一个新问题。逐年提高的社保缴费基数，给扩面征缴工作带来很大压力。相对有限的人才吸纳能力，赶不上经济社会快速发展的需求。三是工作落实上存在着“短板”现象。主要表现为：工作缺乏主动性、积极性，缺乏前瞻性、预见性，缺乏组织性、纪律性，缺乏原则性、公正性，缺乏整体性、连续性。“四大优势”：一是民生为本、人才优先的战略优势。二是惠民政策多、投入力度大的制度优势。三是资源共享、职能融合的聚合优势。四是体系健全、点多面广的资源优势。
       对2011年人力资源和社会保障工作，张振华提出，要围绕“一个目标”、突出“三个重点”、提升“两个水平”、加强“一个建设”。围绕“一个目标”，即各项工作高质量推进，在潍坊系统争第一。主要目标是确保实现城镇新增就业1.3万人，农村劳动力转移就业2.5万人，城镇登记失业率控制在2.8%以内；实施新型农村社会养老保险制度；征缴各项社会保险费12.5亿元；全面完成市政府下达的目标任务。突出“三个重点”，即深化服务，做新做活就业创业工作；扩面提质，做细做实社会保障工作；创新举措，做精做优人才开发工作。提升“两个水平”，即深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平；构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平。加强“一个建设”，即加强人力资源和社会保障系统干部队伍自身建设。
        会议由人力资源和社会保障局党委书记玄洪恩主持。会上对2010年度人力资源和社会保障工作突出的高级技校等7个先进单位、政策法规科等16个先进科室、李玉堂等13名岗位标兵和王晓峰等116名先进个人进行了表彰。人力资源和社会保障局领导班子成员、局机关和各隶属单位工作人员、13处镇街社会保障管理服务中心主任参加了会议。